El Aumento Salarial en EE.UU.: Un Espejismo Bajo el Peso de la Inflación

Desigualdades en los Aumentos Salariales

Según un análisis de CBS News, basado en datos del censo, el salario semanal promedio de tiempo completo en Estados Unidos alcanzó los 1.250 dólares en la primera mitad de 2026. Aunque este número representa un aumento significativo del 38% desde 2019, la realidad es que la inflación ha erosionado casi el 80% de ese incremento, resultando en una mejora neta de apenas 70 dólares por semana para los trabajadores. Esta situación ha llevado a millones de hogares a sentir que, a pesar de los aumentos salariales, su capacidad de gasto no ha cambiado sustancialmente.

En junio de 2022, la inflación alcanzó su punto más alto en cuatro décadas, con un incremento interanual del 9%, lo que significó que los aumentos salariales de ese año fueron prácticamente anulados por el incremento en el costo de vida. La modesta mejora de 70 dólares semanales representa apenas un alivio limitado, equivalente a lo que costaría llenar el tanque de un automóvil o a menos de un tercio de la compra semanal de una familia de cuatro.

Impacto Dispar Según la Ocupación

El estudio revela que los aumentos salariales no han afectado a todos los trabajadores de manera equitativa. Aproximadamente la mitad de las ocupaciones analizadas lograron superar la inflación, mientras que el 25% mantuvo su poder adquisitivo sin cambios y otro 25% vio una disminución, a pesar de contar con salarios nominales en aumento. Sorprendentemente, los trabajadores de menores ingresos, el 10% con salarios más bajos, experimentaron un aumento real del 9.4%, en contraste con solo un 2.6% para el 25% mejor remunerado.

Esta compleja situación resalta las disparidades en el mercado laboral estadounidense, donde sectores como la enfermería y la seguridad pública han tenido trayectorias salariales divergentes. Mientras que los policías vieron un aumento real del 10% en sus salarios, los enfermeros apenas mantuvieron su nivel, evidenciando la necesidad de una revisión más profunda de las políticas salariales y económicas para abordar estas desigualdades.