Aumento salarial para trabajadores de la construcción en noviembre de 2026

En noviembre de 2026, los trabajadores de la construcción que están bajo los convenios colectivos 76/75 y 577/10 recibirán un aumento del 1,7% sobre los salarios básicos vigentes al cierre de octubre. Este incremento representa el último tramo del acuerdo firmado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresariales del sector, lo que refleja un esfuerzo por parte de ambas partes para mejorar las condiciones laborales en el sector.

El acuerdo fue suscripto el 21 de septiembre con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Según lo informado por el sindicato, este entendimiento fue homologado el 29 de septiembre, lo que implica que los términos acordados están oficialmente reconocidos y aplicables. Este proceso de homologación es crucial para garantizar que los trabajadores reciban los beneficios acordados en el marco de la paritaria.

Para los trabajadores de la Zona A del convenio 76/75, los salarios básicos que entrarán en vigencia el 1° de noviembre serán los siguientes: Oficial especializado: $7.828 por hora; Oficial: $6.697 por hora; Medio oficial: $6.188 por hora; Ayudante: $5.696 por hora; y Sereno: $1.034.783 por mes. Es fundamental señalar que estos montos corresponden a los básicos de convenio y no representan el salario neto que percibirán los trabajadores, ya que la remuneración final dependerá de las horas trabajadas, los adicionales que correspondan y los descuentos aplicables que se realicen sobre los salarios.

La seccional Córdoba de UOCRA también recordó que la escala salarial incluye un adicional del 20% por asistencia, que debe ser considerado por separado de los básicos publicados. Este adicional es un incentivo para que los trabajadores mantengan una buena asistencia, lo que puede influir en su remuneración total.

La recomposición salarial se distribuyó en tres etapas: en septiembre se aplicó un aumento del 1,9% sobre los básicos vigentes al 31 de agosto, y en octubre se realizó un incremento del 1,8% sobre los valores de septiembre. Estos aumentos son parte de un proceso continuo de ajuste salarial que busca responder a las necesidades del sector y a las condiciones económicas del país, asegurando que los trabajadores de la construcción mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación y otros desafíos económicos.

En noviembre, se aplicará un aumento del 1,7% sobre las escalas vigentes al cierre de octubre. Este incremento se suma a los aumentos anteriores, y es importante destacar que los incrementos son acumulativos, lo que significa que cada porcentaje se calcula sobre el salario básico actualizado del mes anterior. De esta manera, los trabajadores de la construcción verán reflejados estos ajustes en sus remuneraciones, lo que impactará en su poder adquisitivo en el contexto actual.

El acuerdo también establece un aporte extraordinario solidario del 2% mensual sobre los conceptos remunerativos. Para los trabajadores que están afiliados a la UOCRA, este aporte quedará absorbido por la cuota sindical, lo que implica que no representará un costo adicional para ellos. Además, se determina una contribución empresarial del 2% que se destinará a acciones sociales y asistenciales, lo que busca fortalecer el apoyo a los trabajadores en diversas áreas.

Asimismo, el acuerdo permite compensar los aumentos que se hayan otorgado de manera voluntaria desde agosto, a cuenta de futuras subas, hasta alcanzar los incrementos que se han pactado. Esta medida busca brindar flexibilidad a las empresas y a los trabajadores en un contexto de negociaciones salariales, facilitando la adaptación a las condiciones del mercado. Este acuerdo tiene una vigencia establecida hasta el 30 de noviembre de 2026, lo que proporciona un marco claro para las partes involucradas en el sector de la construcción.

Las partes involucradas habían programado una reunión para el 20 de octubre con el objetivo de analizar las actualizaciones que se implementarían a partir de diciembre. Sin embargo, esa fecha ya ha pasado y no es pertinente presentarla como una convocatoria futura. Esto significa que las partes deberán buscar nuevas instancias de diálogo para abordar las futuras negociaciones salariales y los ajustes necesarios en el sector.

Fuente original: Ámbito Economía.